Index égalité professionnelle femmes-hommes 2025

Au titre de l’année 2025, l’Index égalité professionnelle femmes-hommes d’ACCESSITE est de 82/100.

La différence observée par rapport aux années précédentes résulte principalement de l’indicateur relatif à l’écart de rémunération, impacté par une concentration de rémunérations élevées au sein d’une population restreinte de cadres de plus de 50 ans.

L’entreprise maintient néanmoins une stricte parité au sein des 10 plus hautes rémunérations (5 femmes et 5 hommes), confirmant l’égalité d’accès aux postes à forte responsabilité.

Dans une logique d’amélioration continue, ACCESSITE met en œuvre des actions spécifiques visant à :

• Analyser et garantir l’équité salariale à responsabilités comparables ;
• Sécuriser les critères d’évolution des rémunérations ;
• Renforcer le suivi annuel des écarts éventuels.

L’objectif fixé est d’améliorer la note de l’indicateur relatif à l’écart de rémunération lors du prochain calcul.